企业无能力支付劳动赔偿金咋办

结论：
企业无能力支付劳动赔偿金时，劳动者可申请劳动仲裁和强制执行，企业资不抵债可申请破产清算，还能要求未尽责股东担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，企业应依法支付劳动赔偿金。当企业无力支付时，劳动者先申请劳动仲裁，获取生效裁决后申请强制执行，法院会对企业财产进行查询、查封、扣押、拍卖用于偿债。若企业资不抵债且缺乏清偿能力，劳动者可申请破产清算，劳动债权在破产财产清偿中优先受偿。若企业股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，需在未出资范围内对企业债务担责。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者面对企业无能力支付劳动赔偿金，可多途径维权。先向劳动仲裁委申请仲裁，获生效裁决后企业不支付，可申请法院强制执行，法院会查控企业名下各类财产用以偿债。若企业资不抵债且缺乏清偿能力，劳动者可申请企业破产清算，劳动债权在破产财产清偿中优先受偿。若企业股东有未足额出资、抽逃出资等情形，可要求其在未出资范围内担责。

具体建议如下：
1.及时收集企业应支付赔偿金的证据，尽快申请劳动仲裁，避免错过时效。
2.申请强制执行时，积极配合法院提供企业财产线索。
3.申请破产清算时，密切关注破产程序进展，保障自身权益。
4.调查企业股东出资情况，必要时追究股东责任。

法律分析：
（1）当企业无力支付劳动赔偿金时，劳动者可先向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁生效后企业仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会对企业名下的银行存款、房产、车辆等财产进行查询、查封、扣押、拍卖以偿债。
（2）若企业资不抵债且明显缺乏清偿能力，劳动者可申请企业破产清算。在破产程序中，劳动债权清偿顺序较优先，能在企业剩余资产中按法定顺序受偿。
（3）若企业股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，劳动者可要求股东在未出资范围内对企业债务承担补充赔偿责任。

提醒：
劳动者在维权时要留意证据收集，不同企业情况不同，对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）向劳动仲裁委申请仲裁，获取生效裁决后，若企业不支付赔偿金，向法院申请强制执行，由法院查询企业名下财产并进行处置以清偿债务。

（二）当企业资不抵债且明显缺乏清偿能力时，向法院申请企业破产清算，在破产程序中让劳动债权按法定顺序在企业剩余资产中受偿。

（三）若企业股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，要求股东在未出资范围内对企业债务承担补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业无力支付劳动赔偿金时，劳动者可先申请劳动仲裁。拿到生效裁决后企业仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会查企业名下财产并处置偿债。
2.若企业资不抵债且缺乏清偿能力，劳动者可申请其破产清算。劳动债权在破产财产清偿中优先，可按法定顺序从剩余资产受偿。
3.企业股东若有未足额出资、抽逃出资等情况，劳动者可要求其在未出资范围内担责。