公司破产能辞退孕妇吗

（一）公司破产，虽与孕妇劳动合同终止非普通辞退，但要依法支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司破产财产清算时，要把职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等列入清偿范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司破产时可与孕妇终止劳动合同，并非普通辞退，且需支付经济补偿并在破产清算时依法清偿相关费用。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。所以公司破产时，其与孕妇的劳动合同自然终止。公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，在破产财产清算时，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等都在清偿范围内。若遇到公司破产与劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时与孕妇劳动合同终止而非普通辞退。依据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同自然终止，这对包括孕妇在内的所有员工都适用。
（2）公司需向孕妇支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司破产财产清算时，要将职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等列入清偿范围。

提醒：
孕妇遇到公司破产情况，要关注经济补偿支付和自身权益保障。不同破产案件处理有差异，建议咨询以获更精准分析。

公司破产时与孕妇的劳动合同会终止，并非普通辞退。依据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同自行终止，所以公司破产时包括孕妇在内的所有员工的劳动合同都终止。
1.公司要向孕妇支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.公司进行破产财产清算时，要把职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等列入清偿范围。这能保障孕妇等员工的基本权益，使其在公司破产时能获得一定经济保障。

1.公司破产时，与孕妇的劳动合同会终止，并非普通辞退。依据法律，用人单位依法宣告破产，劳动合同自动终止，包括与孕妇签订的合同。

2.公司需给孕妇经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.破产清算时，职工工资、医保、养老保险等费用要列入清偿范围。