劳动争议申请仲裁的时限是多长时间

劳动争议仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

为维护自身权益，劳动者应及时关注自身权益状况，当权利受侵害时，尽早向对方主张权利或向有关部门请求救济以中断时效。若遇不可抗力等情况导致无法及时申请仲裁，要注意保留相关证据。企业也应遵守法律法规，及时支付劳动报酬，避免引发劳动争议。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着当事人需及时关注自身权益，一旦发现被侵害，应尽快采取行动。
（2）仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。比如向单位提出补偿要求等情况，就会导致时效中断。
（3）不可抗力或其他正当理由可使仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。像发生自然灾害等无法预见、无法避免的情况。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，遇到权益侵害及时主张权利，劳动关系终止后应在规定时间内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当自身权利被侵害时，应及时留意是否已过一年仲裁时效，若快到期可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务来使仲裁时效中断重新计算。
（二）若遇到不可抗力或有其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后继续计算时效。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者不用受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若一方主张权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期，追讨欠薪仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁时效通常为一年，起始点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。不过，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。当遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁时，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。如果大家在劳动争议仲裁时效方面还有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。