陪客户喝酒死亡算不算工伤

（一）明确陪客户喝酒是否属于工作内容，可查看劳动合同、工作安排记录等，若属于则符合认定工伤的一个条件。
（二）确认工作时间和场所，收集相关证据，如打卡记录、工作场所监控等。
（三）若员工陪酒时未达醉酒状态，家属要收集能证明陪酒是工作必要行为的证据，如公司规定、领导指示等。
（四）家属在规定时间内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒导致伤亡的。

结论：
陪客户喝酒死亡是否算工伤要具体情况具体分析，符合一定条件可认定为工伤，醉酒导致伤亡则不得认定或视同工伤。
法律解析：
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若陪客户喝酒属于工作内容，且满足工作时间和工作场所要求，就可认定为工伤。不过，若因醉酒导致伤亡，是不能认定或视同工伤的。如果能证明陪酒是工作必要行为，且未达到醉酒状态，因陪酒死亡是可以申请工伤认定的。家属需在规定时间内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。工伤认定情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）陪客户喝酒死亡认定工伤需看是否符合法定条件。若陪酒属于工作内容，且在工作时间、工作场所内，因工作原因陪酒而死亡，符合工伤认定的基本要素，可认定为工伤。
（2）不过，若死亡是由醉酒导致，则不能认定或视同工伤。所以关键在于判断是否处于醉酒状态以及陪酒是否为工作必要行为。
（3）若能证明陪酒是工作必要且未醉酒，家属可申请工伤认定。申请时要在规定时间内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出。

提醒：
申请工伤认定有严格的条件和时间限制，不同情况的认定结果可能不同，建议遇到此类情况及时咨询，以确保权益得到有效维护。

1.陪客户喝酒死亡是否算工伤要视情况而定。若陪客户喝酒属于工作内容，同时满足工作时间和工作场所要求，通常可认定为工伤。不过，如果是因醉酒导致伤亡，则不能认定或视同工伤。
2.若能证明陪酒是工作必要行为，且未达到醉酒状态，因陪酒死亡可申请工伤认定。
3.家属若要申请工伤认定，需在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。在遇到此类情况时，家属要及时收集相关证据，证明陪酒的必要性和未醉酒状态，保障自身权益。

1.陪客户喝酒死亡能否认定工伤要具体分析。若陪酒是工作内容，且在工作时间和场所内，就可能认定为工伤。
2.不过，如果是因醉酒导致伤亡，不能认定或视同工伤。要是能证明陪酒必要且未醉酒，因陪酒死亡可申请工伤认定。
3.家属需在规定时间，备好劳动关系证明、诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请。