一次性医疗补助金是谁赔付

（一）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，规避未缴纳工伤保险需自行支付一次性医疗补助金的风险。
（二）职工发生工伤后，应及时进行劳动能力鉴定，在与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定申请一次性医疗补助金。
（三）若用人单位不支付一次性医疗补助金，职工可申请从工伤保险基金先行支付，由工伤保险基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：
职工工伤致残，解除或终止劳动关系时可按规定享受一次性医疗补助金，缴纳工伤保险的由基金赔付，未缴纳的由用人单位支付，不支付的基金先行支付再追偿。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤致残，在与用人单位解除或终止劳动关系时能享受一次性医疗补助金，这是为补偿工伤职工后续医疗需求。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，该补助金由工伤保险基金赔付；若未依法缴纳，就由用人单位支付。具体标准由各地政府规定。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。如果您在工伤赔偿、一次性医疗补助金等方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一次性医疗补助金通常由工伤保险基金赔付，不过需用人单位为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，发生工伤时该补助金由用人单位支付。
（2）职工因工伤致残，经劳动能力鉴定，在与用人单位解除或终止劳动关系时能享受一次性医疗补助金，它可对工伤职工后续医疗需求给予经济补偿。
（3）一次性医疗补助金具体标准由省级政府规定。当用人单位不支付时，工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。

提醒：
职工应确认用人单位是否依法缴纳工伤保险，以保障自身权益。若遇到用人单位不支付一次性医疗补助金情况，建议及时咨询专业法律人士分析处理。

1.一次性医疗补助金用于补偿工伤职工后续医疗需求，缴纳工伤保险的由基金赔付，未缴纳的由用人单位支付。这体现了工伤保险的保障作用和用人单位的法定责任。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳导致承担支付一次性医疗补助金的风险。
-职工应关注自身权益，确认所在单位是否为自己缴纳工伤保险。
-相关部门加强对用人单位缴纳工伤保险情况的监管，确保职工权益得到保障。
-若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后要积极向用人单位追偿，维护基金安全。

1.若用人单位为职工缴纳了工伤保险，一次性医疗补助金由工伤保险基金赔付；若未缴纳，发生工伤时则由用人单位支付。

2.工伤致残职工经劳动能力鉴定，与单位解除或终止劳动关系时，可获一次性医疗补助金，用于补偿后续医疗需求。

3.具体标准由省级政府规定，若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向其追偿。