因公司降薪被迫离职该怎么办

法律分析：
（1）公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为，根据法律规定，变更劳动合同需双方协商达成一致。若公司擅自降薪，这是违反法律规定的行为。
（2）员工因公司的降薪行为被迫离职，有多种维权途径。其一，可先与公司进行沟通，通过书面或邮件方式明确指出公司降薪违法，并要求恢复原工资待遇，同时要妥善保留沟通记录，这可作为后续维权的证据。
（3）若与公司沟通没有效果，员工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
（4）员工也可以直接申请劳动仲裁，准备好如劳动合同、工资流水、降薪通知等相关证据，向公司主张支付经济补偿。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和有效性。不同案情适用法律可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通是首要步骤，以书面或邮件形式指出降薪违法并要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录，这是为后续维权留存证据。
（二）若与公司沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误的降薪行为。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、降薪通知等证据，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向公司主张经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司单方降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致，否则违法。员工被迫离职可维权。

2.先与公司沟通，用书面或邮件指出降薪违法，要求恢复工资并保留记录。

3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.也能直接申请劳动仲裁，备好证据主张经济补偿。对仲裁结果不服，可起诉。

结论：
公司单方降薪需与员工协商一致，否则违法。员工被迫离职可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致。公司单方降薪属于变更劳动合同内容，未与员工协商一致即降薪的行为违反法律规定。员工因公司单方降薪被迫离职，有多种维权途径。可先以书面或邮件形式与公司沟通，指出降薪违法并要求恢复原工资待遇，同时保留沟通记录。若沟通无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可以直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、降薪通知等，主张公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司单方降薪属变更劳动合同，需双方协商一致，否则构成违法。员工因被迫离职可依法维权。
2.解决措施和建议：
-先与公司沟通，用书面或邮件形式明确指出降薪违法，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。这是和平解决问题的第一步。
-若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正，借助行政力量维护自身权益。
-还可直接申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资流水、降薪通知等证据，主张公司支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。