劳动解除协议赔偿多少

劳动解除协议赔偿因解除情形而异。协商一致解除时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者在遇到劳动解除问题时，应及时了解相关法律法规，留存好工作证据，如工资条、考勤记录等。用人单位也应依法依规进行解除操作，避免违法行为带来的高额赔偿。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动协议，经济补偿依据劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）用人单位违法解除劳动协议，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者的合法权益。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况的准确计算，用人单位需依法依规进行赔偿。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若与用人单位协商一致解除劳动协议，注意收集协商过程的证据，如聊天记录、会议纪要等。按照工作年限计算经济补偿，自己先核算应得补偿金额，避免少算。
（二）若遇到用人单位违法解除，要留存好相关证据，如辞退通知、不合理调岗文件等。可通过劳动仲裁等方式要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）计算月工资时，要准确统计劳动合同解除或终止前十二个月的收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动解除协议赔偿分情况而定。若双方协商一致解除，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
劳动解除协议赔偿分协商一致解除和违法解除两种情况，协商一致解除按工作年限支付经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资计算有相应规定。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动协议时，经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动协议，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您在劳动解除协议赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。