签了合同第一天不干了会怎样

结论：
签合同第一天不干，劳动合同和其他民事合同处理方式不同，劳动合同有提前通知规定，未按程序要担责；其他民事合同可能违约担责，符合免责条款可不担责，建议查看合同约定并协商。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同在试用期内要提前三日通知用人单位，过试用期需提前三十日书面通知。不按此程序属违法解除，给单位造成损失要赔偿。对于其他民事合同，依据《中华人民共和国民法典》，签合同第一天不干可能构成违约，要按约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。不过若合同有免责条款且满足条件，则无需担责。所以，遇到这种情况，要先查看合同具体约定，与对方友好协商，尽量减少解约风险和损失。如果对合同解约问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

1.劳动合同：试用期内离职，提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知。若未按流程，违法解除且造成损失要赔偿。

2.其他民事合同：签合同第一天不干或构成违约，需按约定担责，如付违约金、赔偿损失。若有免责条款且符合条件，可免责。

建议先看合同约定，与对方友好协商，降低解约风险与损失。

签合同第一天不干的后果依合同性质而定。劳动合同方面，试用期内需提前三日通知单位，过试用期则要提前三十日书面通知，未按此程序属违法解除，造成损失需担责。其他民事合同，第一天不干可能构成违约，要按约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，但合同有免责条款且符合条件可不担责。

解决措施和建议如下：
1.仔细查看合同具体约定，明确自身权利义务和解约后果。
2.与合同相对方友好协商，说明情况争取对方理解，共同探讨解决方案。
3.若涉及赔偿，尽量与对方协商合理的赔偿金额，降低自身解约风险与损失。

法律分析：
（1）劳动合同方面，试用期内提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知是合法解除的程序。若未遵循此程序擅自离职，属于违法解除劳动合同。一旦给单位造成损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
（2）其他民事合同方面，签合同第一天就不干的行为可能构成违约。违约后要按照合同约定承担违约责任，常见的有支付违约金、赔偿损失等。不过，如果合同中有免责条款且满足相应条件，当事人可以不承担责任。

提醒：
签合同后想解约，务必先查看合同约定。与对方友好协商能降低风险和损失，不同合同情况不同，建议咨询分析具体解决方案。

（一）劳动合同：试用期内提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知。若未按此程序，违法解除且给单位造成损失需赔偿。
（二）其他民事合同：签合同第一天不干可能构成违约，要按合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若合同有符合条件的免责条款，可不用担责。
（三）无论哪种合同，先查看合同具体约定，和对方友好协商，降低解约风险与损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。