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法律分析：
（1）职工工伤即便评不上伤残等级，也能获取赔偿。其中治疗工伤的医疗与康复费用可从工伤保险基金支取，这保障了职工治疗和恢复健康的资金需求。
（2）职工住院治疗工伤，能享有住院伙食补助费；经批准到统筹地区以外就医，还可获得交通、食宿费用，解决了职工就医过程中的额外开销。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。单位不支付时，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
提醒：
职工遭遇工伤应及时申请认定，保留好医疗等费用凭证。用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。
（一）职工应及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场记录等，以便后续申请赔偿时使用。
（二）治疗过程中，要遵循医疗机构的治疗方案，确保医疗费用的合理性和合规性。
（三）若需到统筹地区以外就医，提前按照规定办理相关手续，获取经办机构同意。
（四）停工留薪期内，与单位保持沟通，确保工资福利待遇正常发放。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1.即便工伤评不上级，职工也有赔偿。工作受伤未达评残标准，也能享受工伤待遇。
2.治疗与康复费用由工伤保险基金出。住院有伙食补助费，去外地就医有交通、食宿费。停工留薪期内，单位照发工资。
3.若单位没交工伤保险费，上述费用单位出。单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。
结论：
工伤评不上级也可获得赔偿，包含医疗和康复费、住院伙食补助费等，费用支付与单位是否缴纳工伤保险有关。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作受事故伤害，即便未达评残标准，也能享受工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付。住院有伙食补助费，经批准到统筹地区以外就医的，有交通、食宿费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由其支付；若单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后单位偿还。所以，即便工伤评不上级，职工权益也受法律保护。若遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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