在我国工伤鉴定未达级需赔偿吗

（一）职工在工伤鉴定未达级时，要及时收集治疗工伤的各类费用凭证，如医疗费用发票、康复费用清单等，以便后续申请从工伤保险基金支付。
（二）若需到统筹地区以外就医，要提前了解并办理好相关手续，保留好交通食宿费的票据。
（三）在停工留薪期，职工应与单位明确工资发放事宜，确保原工资福利待遇不变且按月支付。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的停工留薪期内的工资福利等费用，按照国家规定由用人单位支付。

结论：
工伤鉴定未达级也能获得赔偿。
法律解析：
即便工伤鉴定未构成伤残等级，只要认定为工伤，职工就可享受部分工伤待遇。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，会按规定从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位承担。同时，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这充分保障了工伤职工的权益，即便未达伤残等级，也能依据相关规定获得应有的赔偿。如果遇到工伤鉴定未达级赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤鉴定未达级不代表无赔偿。只要被认定为工伤，职工就能享受部分工伤待遇，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用能在一定程度上减轻职工因工伤产生的经济负担。
（3）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担，这是对用人单位责任的明确。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障了职工在治疗养伤期间的基本生活。

提醒：职工遇到工伤情况应及时申请认定，注意保留好相关费用凭证。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，否则将承担相应赔偿责任，情况复杂可咨询进一步分析。

1.工伤鉴定未达级也应获得赔偿。只要认定为工伤，即便未构成伤残等级，职工也能享受部分工伤待遇。
2.赔偿费用方面，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
3.在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工在遭遇工伤后，要及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

1.工伤鉴定未达级也有赔偿。只要认定为工伤，即便没构成伤残等级，职工也能享受部分工伤待遇。
2.治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若单位没缴工伤保险，这些费用单位承担。
3.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。所以，未达级也能按规定获赔偿。