孕妇赔偿金额如何计算

（一）因侵权致孕妇人身损害时，要保留好各类费用的凭证，如医院的收费票据来确定医疗费；通过单位出具的误工证明确定误工费；与护理人员签订协议等方式来明确护理费等。若造成残疾或死亡，及时进行伤残鉴定等，按照法定标准计算赔偿金额。
（二）因用人单位违法解除与孕妇劳动关系时，孕妇要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据，根据工作年限准确计算经济补偿，进而主张二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
孕妇赔偿需根据不同情形确定金额，侵权致人身损害和用人单位违法解除劳动关系有不同赔偿标准。
法律解析：
当因侵权导致孕妇人身损害时，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际费用算，误工费结合误工时间和收入状况，护理费参照护理人员收入和护理期限。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿。若用人单位违法解除与孕妇的劳动关系，孕妇能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若遇到孕妇赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）侵权致孕妇人身损害时，赔偿项目多样。医疗费以实际发生费用为准，如检查费、药费等都涵盖其中。误工费要结合误工时间和收入状况，比如因受伤无法工作耽误的收入。护理费根据护理人员收入和护理期限来定。若造成残疾或死亡，还会有额外赔偿，像残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
（2）用人单位违法解除与孕妇的劳动关系，孕妇可获赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：不同情形下的赔偿计算有差异，且实际案情各不相同，建议咨询以进一步分析赔偿事宜。

孕妇赔偿区分不同情形确定金额。侵权致孕妇人身损害时，赔偿含医疗费、误工费等多项。医疗费按实际费用算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照护理人员收入及期限计算。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应赔偿金及丧葬费等。用人单位违法解除与孕妇劳动关系，孕妇可主张赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施与建议：
1.遭遇侵权致人身损害，孕妇应及时就医并保留好各项费用凭证，以便后续索赔。
2.若面临用人单位违法解除劳动关系，孕妇可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

孕妇赔偿分情况定金额：
侵权致孕妇人身损害，赔偿含医疗费、误工费等。医疗费按实际花的算，误工费看误工时间和收入，护理费参考护理人员收入和期限。造成残疾或死亡，分别赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
用人单位违法解除与孕妇劳动关系，孕妇可获赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资。