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合同这么写不一定合理。若调岗不合理,如大幅降薪、变更工作地点极远等,单位以此辞退要赔偿。若调岗合理,如因业务需要且未损害员工权益,单位可不赔偿。解决方案是先和单位协商,看调岗是否合理;协商不成,可申请劳动仲裁维护权益。
2025-09-22 09:55:04 回复
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17718466606
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要结合具体情况分析,首先要看单位调岗行为是否合法,合法调岗的,员工不服从调配,辞退无需赔偿。
2025-09-22 11:43:41 回复
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17801707219
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您好 合理的调岗安排需要服从 不合理的调岗安排建议递交拒绝调岗通知并立刻提起仲裁
2025-09-22 11:03:06 回复
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13716322060
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咨询解答:486条
您好,不合理,属于变相辞退,您可以要求赔偿
2025-09-22 10:51:06 回复
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13011851660
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您好,这种情况可能不合理。
2025-09-22 10:24:35 回复
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忽悠哥好吧好吧航班计划白哈巴
2025-09-22 10:23:52 回复
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您好可就赔偿事宜进行解答。
2025-09-22 10:10:29 回复
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稍后会有工作人员联系你
2025-09-22 10:02:45 回复
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13261601283
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咨询解答:1125条
您好,可以电话沟通一下情况
2025-09-22 09:50:10 回复