评残等级标准和补偿由谁承担

1.评残标准：工伤评残用劳动能力鉴定标准，人身损害评残用人体损伤致残程度分级标准。
2.补偿主体：
工伤由用人单位和工伤保险基金按规定担责，未缴保险则用人单位全担。
第三人侵权致人身损害，侵权人担责；安全保障义务人未尽责，担补充责任。
提供劳务者受害，接受劳务方按过错担责。

1.评残等级标准因情形而异，工伤评残采用劳动能力鉴定标准，人身损害评残则适用人体损伤致残程度分级标准，不同标准确保了各类情形下评残的专业性和针对性。
2.补偿承担主体也因情况不同而有别。工伤情形中，用人单位和工伤保险基金按规定承担补偿责任，若用人单位未缴纳工伤保险，则承担全部补偿，这保障了劳动者权益。因第三人侵权导致的人身损害，侵权人承担赔偿责任，存在安全保障义务人且未尽义务的需承担补充责任。提供劳务者受害时，接受劳务一方按过错承担相应责任。
3.为妥善处理相关问题，劳动者应及时了解自身权益，在工伤发生后督促单位按规定处理。用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担全部补偿风险。对于人身损害，受害者应积极收集证据，维护自身权益。

结论：
评残等级标准因情形而异，工伤评残用劳动能力鉴定标准，人身损害评残用人体损伤致残程度分级标准；补偿承担主体也不同，工伤由用人单位和工伤保险基金按规承担，未缴纳保险则用人单位全担，第三人侵权致人身损害由侵权人担责，安全保障义务人未尽义务担补充责任，提供劳务者受害接受劳务方按过错担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤评残适用劳动能力鉴定标准，这能科学衡量工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。而人身损害评残适用人体损伤致残程度分级标准，以准确评定非工伤情形下的伤残情况。在补偿承担方面，工伤保险制度保障工伤职工权益，用人单位缴纳保险后与基金共同担责，未缴纳则自行承担全部补偿，这是对职工权益的保护和用人单位责任的明确。第三人侵权导致人身损害，侵权人担责符合过错责任原则；安全保障义务人未尽义务担补充责任，是为保障受害者能获得合理赔偿。提供劳务者受害，接受劳务方按过错担责体现公平原则。如果遇到涉及评残和补偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律帮助。

（一）确定评残标准：在遇到需要评残的情况时，先明确情形。若是工伤，按照劳动能力鉴定标准进行评残；若是人身损害，则依据人体损伤致残程度分级标准评残。
（二）明确补偿主体：
-工伤情况，查看用人单位是否缴纳工伤保险。已缴纳的，由用人单位和工伤保险基金按规定承担补偿；未缴纳的，用人单位承担全部补偿。
-第三人侵权导致的人身损害，由侵权人承担赔偿责任；存在安全保障义务人且未尽义务的，义务人承担相应补充责任。
-提供劳务者受害，接受劳务一方根据过错承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

法律分析：
（1）评残等级标准存在区分，工伤评残依据劳动能力鉴定标准，而人身损害评残遵循人体损伤致残程度分级标准。不同的标准对于损伤程度的判定和等级划分有所不同，这直接影响到后续的补偿评定。
（2）补偿承担主体因情形而异。工伤情况下，若用人单位依法缴纳工伤保险，由用人单位和工伤保险基金按规定承担补偿；若未缴纳，用人单位承担全部补偿。在第三人侵权导致的人身损害中，侵权人承担赔偿责任；若有安全保障义务人且未尽义务，需承担相应补充责任。提供劳务者受害时，接受劳务一方按过错承担相应责任。

提醒：
不同情形下评残标准和补偿责任不同，遇到相关问题时，建议及时咨询专业法律人士，以准确维护自身权益。