企业没提前30天解除劳动合同怎么办

1.企业违法解除劳动合同且未提前30天通知，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，企业按经济补偿二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月工资。
2.若属法定可解除情形但未提前通知，企业除经济补偿外，要额外付一个月工资作代通知金。
3.劳动者可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

1.企业未提前30天解除劳动合同分两种情况处理。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若属法定可解除情形但未提前通知，企业除支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作代通知金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况可先和企业协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
企业未提前30天通知解除劳动合同，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；属法定可解除情形未通知的，企业需支付经济补偿和代通知金，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，企业违法解除且未提前30天通知，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。若属于法定可解除情形但未提前通知，企业除支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作代通知金。劳动者遇到此类情况，可先和企业友好协商，争取合理解决；若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

（一）若企业违法解除且未提前30天通知，劳动者可选择要求企业继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若属法定可解除情形但未提前通知，企业除支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）劳动者遇到此类情况可先和企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同且未提前30天通知，劳动者有选择权。若要求继续履行，企业应继续履行合同；若不要求或合同无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若企业属于法定可解除情形但未提前通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与企业协商解决，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。