劳务派遣合同解除是否立即生效

结论：
劳务派遣合同解除生效时间需分情况判断，协商一致时、满足特定通知期限后、特定情形下立即、解除通知送达时、提前三十日书面通知或额外支付一月工资后，分别对应不同生效情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣合同中，解除的生效时间有多种情况。协商一致解除，体现了双方意思自治，达成合意即生效。劳动者提前通知解除，是给予用人单位一定时间安排工作交接，所以需在规定通知期满后生效。而当用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动的违法情形时，为保护劳动者权益，劳动者可立即解除且合同即时生效。用人单位因劳动者过错解除合同，通知送达表明解除意思到达对方，此时合同生效。用人单位无过错性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，是为保障劳动者一定的缓冲期，之后合同解除生效。如果大家在劳务派遣合同解除方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.协商一致解除劳务派遣合同，达成解除共识时合同即生效。
2.劳动者提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知，期满生效；试用期提前三日通知，期满生效。
3.用人单位强迫劳动等情况，劳动者可立即解除合同。
4.因劳动者过错解除，解除通知送达时生效。
5.用人单位无过错辞退，提前三十日书面通知或付一个月工资后解除生效。

1.劳务派遣合同解除生效时间需根据不同情形判断。协商一致解除的，达成合意时合同解除即生效；劳动者按规定提前通知解除的，期满后生效。
2.劳动者遇用人单位强迫劳动等法定情形可立即解除且生效；用人单位因劳动者过错解除的，通知送达时生效；用人单位无过错辞退的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除生效。
3.建议劳动者和用人单位在处理劳务派遣合同解除时，明确自身权利义务。劳动者遇不合理情形要及时保留证据，按法定程序解除合同。用人单位解除合同要符合法定条件和程序，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）协商一致解除劳务派遣合同，双方达成解除合意时合同即生效，这体现了当事人意思自治原则，尊重双方的协商结果。
（2）劳动者主动解除合同分不同情况。提前三十日书面通知用人单位，三十日期满生效；试用期提前三日通知，三日期满生效，给予用人单位一定时间做好工作交接等安排。
（3）当用人单位存在暴力、威胁等强迫劳动情形，劳动者可立即解除且生效，保障劳动者的人身安全和合法权益。
（4）用人单位因劳动者过错解除合同，解除通知送达时生效，明确了过错解除的生效时间。
（5）用人单位无过错性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除才生效，平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：劳务派遣合同解除情况复杂，不同情况生效时间不同，建议遇到相关问题及时咨询专业法律意见，以保障自身权益。

（一）当协商一致解除劳务派遣合同时，双方要明确表达解除意愿并留存相关证据，比如签订解除协议，以证明达成了解除合意。
（二）劳动者提前通知解除合同的，要注意保留书面通知的送达证据，如通过邮政快递并保留底单。试用期提前三日、非试用期提前三十日通知。
（三）劳动者遇到用人单位暴力、威胁强迫劳动等情形，要及时收集相关证据，如录音、视频等，以便证明可立即解除合同。
（四）用人单位因劳动者过错解除合同时，要确保解除通知合法有效送达，可通过书面文件签收等方式。
（五）用人单位无过错性辞退时，要按照规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，做好交接安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。