员工因病被辞退有哪些经济补偿

（一）若用人单位违法辞退因病员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工在规定医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，员工可要求获得经济补偿。
（三）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
员工因病被辞退，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资并支付经济补偿可解除合同。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位违法解除与因病员工的劳动合同，要给予相应赔偿，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况，涉及具体的赔偿金额计算和法律适用等问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位违法辞退因病员工时，要承担相应法律责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿结合员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工患病在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
（3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要准确判断单位解除劳动合同是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以获得具体分析。

1.用人单位违法辞退因病员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。
3.月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工遭遇辞退时，先与单位友好协商赔偿事宜；协商不成，收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

1.若用人单位违法辞退患病员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.员工患病医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。

3.月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。