企业集体合同纠纷诉讼时效具体规定是什么

结论：
企业集体合同纠纷需先经劳动争议仲裁，仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
企业集体合同纠纷适用劳动争议仲裁前置程序，即要先经过仲裁才能诉讼。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在仲裁时效内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。如果遇到企业集体合同纠纷方面的问题，难以判断仲裁时效及处理流程，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业集体合同纠纷需先进行劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止之日起一年内申请。对仲裁不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

1.企业集体合同纠纷需先经过劳动争议仲裁程序，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议：企业和劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽快通过合法途径主张。出现仲裁时效中断或中止情形，要留存好相关证据。若对仲裁结果不满，要在规定期限内起诉维权。

法律分析：
（1）企业集体合同纠纷需遵循劳动争议仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，才能向法院起诉。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）在仲裁时效期内，若出现主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。
（4）因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（5）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（6）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：企业和劳动者要关注仲裁时效，及时主张权利。不同情况对应时效规则有别，建议咨询以精准分析案情。

（一）企业遇到集体合同纠纷，应先进行劳动争议仲裁，若超过一年仲裁时效申请，可能面临不利后果。
（二）在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效可中止，原因消除后继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。