上班路上突发疾病属于工伤吗

1.上班路上单纯突发疾病一般不能认定为工伤，因为工伤认定通常要求在工作时间和工作岗位，而上班路上不在此范畴。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
2.若上班路上突发疾病是因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，可认定为工伤。
3.对于员工，应了解工伤认定条件，遇到交通事故致伤及时收集证据申请工伤认定。企业要做好员工安全教育，明确告知工伤认定相关规定。相关部门需加强宣传，提高公众对工伤认定的认知，确保符合条件者能顺利申请。

法律分析：
（1）通常情况下，上班路上突发疾病不符合工伤认定条件，因为工伤认定一般要求在工作时间和工作岗位，而上班路上不属于此范畴。
（2）存在视同工伤的特殊情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤，但这不适用于上班路上的情况。
（3）若上班路上突发疾病是因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，这种情况下可按规定申请工伤认定。

提醒：上班路上突发疾病能否认定工伤需具体判断，若涉及交通事故致伤申请工伤认定，要注意保留相关证据。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）若在上班路上单纯突发疾病，通常不能认定为工伤，这种情况可按照医保相关规定进行治疗和费用报销，及时前往附近正规医疗机构就诊并保留好相关医疗凭证。
（二）若上班路上突发疾病是因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，要及时报警，由交警部门出具事故责任认定书以明确责任；收集事故相关证据，如现场照片、证人证言等；在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.上班路上单纯突发疾病，一般不算工伤。因为工伤认定通常要求在工作时间和工作岗位，上班路上不属于此范畴。

2.不过，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视作工伤。

3.若上班路上因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤，能按规定申请。

结论：
上班路上单纯突发疾病一般不属于工伤，但因非本人主要责任的特定交通事故致伤可认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤通常要符合法定情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。上班路上并不属于工作时间和工作岗位的范畴，所以单纯突发疾病不符合工伤认定的常规条件。然而，如果在上班路上突发疾病是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况是可以认定为工伤的。要是大家在工作相关的伤病认定方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。