非因工伤待遇有什么规定

（一）职工患病或非因工负伤，企业在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费，要保证不低于当地最低工资标准的80%。
（二）职工需明确自己的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。
（三）非因工致残或患有难治疗疾病且医疗期满，应申请劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。若被鉴定为一至四级，要按规定退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续并享受相应待遇。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

结论：
职工非因工伤治疗，企业应在规定医疗期支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资的80%，医疗期3到24个月不等，非因工致残等医疗期满需劳动能力鉴定，一至四级应退出岗位并享受相应待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工非因工作原因受伤或患病，在规定医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资，但有底线，即不能低于最低工资标准的80%。医疗期时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。若职工非因工致残或患有难治疗疾病，医疗期满后要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，需退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续并享受对应待遇。如果大家在非因工伤方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询解决。

法律分析：
（1）非因工伤是职工非因工作原因受伤害，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，虽标准可低于当地最低工资，但不得低于最低工资标准的80%。
（2）医疗期的时长依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。
（3）若职工非因工致残或患难以治疗的疾病，医疗期满要由劳动鉴定委员会参照相关标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，要退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续并享受相应待遇。

提醒：职工要了解自身医疗期权益，企业应依法支付相应费用。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

1.职工非因工作原因受到伤害属于非因工伤。在患病或非因工负伤治疗的规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，虽标准可低于当地最低工资，但不得低于最低工资标准的80%。
2.医疗期会依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在3个月到24个月之间。
3.若职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，医疗期满后要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续并享受相应待遇。

建议企业严格遵守相关规定支付病假工资，保障职工权益。职工应及时了解自身权益，积极配合劳动能力鉴定等流程。

1.非因工伤是指职工因非工作原因受伤。职工患病或非因工负伤治疗时，企业要在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于其80%。
2.医疗期按本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3到24个月。
3.职工非因工致残或患难治疾病，医疗期满后，由劳动鉴定委员会参照相关标准鉴定劳动能力。鉴定为一至四级的，应退出岗位、解除劳动关系，办理退休、退职手续并享受相应待遇。