外包公司进行统一降薪，无法提供合法理由?

外包公司统一降薪却无法提供合法理由，这属于违法行为。因为变更劳动合同内容需双方协商一致。员工可先与公司协商解决，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可收集降薪证据，比如工资条、沟通记录等，去申请劳动仲裁，主张补足工资差额，维护自身权益。