车主已结清了全部费用,T12受伤被任定为工伤,T11,T9,是腰椎T8,被车撞了,我是一名环卫工人?

您好，根据您描述的情况，我理解您是想在工伤认定后与单位协商解除劳动合同。针对这种情况，我为您分析如下：首先，您作为工伤九级伤残的劳动者，依法享有相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残可以领取一次性伤残补助金（9个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（具体标准由地方规定）。关于解除劳动合同，建议您这样操作：
1. 先与单位人事部门沟通协商，表达您因伤情希望解除劳动合同的意愿。
2. 可以书面提交《协商解除劳动合同申请书》，简单写明：因本人工伤致残（九级），经慎重考虑，现申请与单位协商解除劳动合同。望批准为盼。需要注意几个关键点：
- 一定要明确是协商解除，不要写辞职或自动离职。
- 协商时要谈妥工伤保险待遇的支付问题，包括一次性伤残就业补助金（单位支付）和其他应得待遇。
- 建议要求单位出具解除劳动合同证明，并保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果单位不同意协商，您也可以考虑通过劳动仲裁主张相关权益。建议先收集好所有医疗记录、工伤认定材料，必要时可以到当地劳动部门咨询具体补助标准。需要我帮您拟一份更详细的解除劳动合同申请模板吗？

认定工伤没有，有没有社保

写解除劳动合同通知，可表明你因工伤致劳动能力鉴定为九级，身体状况难以继续胜任工作，现依据法律规定，决定与单位解除劳动合同。说明解除合同时间，比如“现正式通知单位，本人于[具体日期]起解除与单位的劳动合同”。再表达对单位过往的感谢等。记得保留好通知送达单位的证据，之后可要求单位支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

你好 你那边具体是什么情况呢