哺乳期满被辞退如何赔偿

结论：
女职工哺乳期满后被辞退，单位合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当女职工哺乳期满后被辞退，赔偿情况有所不同。若员工严重违反公司规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若单位违法解除劳动合同，就需要承担赔偿责任。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类问题拿不准该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便合理合法地维护自身权益。

女职工哺乳期满被辞退，赔偿情况如下：
单位合法解除，如员工严重违反公司制度，无需赔偿。
单位违法解除，员工可获赔偿。按规定，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可先协商，不成可申请仲裁。

1.女职工哺乳期满后被辞退，赔偿要根据辞退是否合法来确定。若单位因员工严重违反公司规章制度等合法情形解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.若单位违法解除，员工可获赔偿。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿金。

法律分析：
（1）女职工哺乳期满后被辞退，赔偿情况因解除性质而异。若单位基于合法理由解除，如员工严重违反公司规章制度，单位无需支付赔偿，这是保障企业正常管理秩序的体现。
（2）若单位违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿依据法律规定，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工可先与单位协商赔偿问题，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付相应赔偿金。

提醒：
遇到单位辞退情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若女职工哺乳期满后，单位以员工严重违反公司规章制度等合法理由解除劳动合同，员工无赔偿。此时员工可确认单位解除依据是否真实合理，若有异议可与单位沟通。

（二）若单位违法解除劳动合同，员工可按以下步骤争取赔偿：首先明确赔偿计算方式，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。然后与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。