签约的合作公司协议与实际用人单位不符，这样的合作协议有效吗?

这种情况需要具体分析。根据《劳动合同法》和《民法典》相关规定，合作协议的效力主要看以下几点：首先，如果签约主体与实际用工单位不一致，但实际用工单位确实在履行协议内容（比如实际发放工资、安排工作等），这种情况下协议一般会被认定为有效。法院通常会根据实际履行情况来认定劳动关系。其次，如果签约公司只是挂名，实际用工单位完全没有用工资质，这种情况协议可能会被认定无效。特别是如果存在规避劳动法责任的情形，劳动者可以主张与实际用工单位存在劳动关系。建议您可以先收集以下证据：工资发放记录、考勤记录、工作安排通知等能证明实际用工关系的材料。如果发生纠纷，这些证据可以帮助确认真正的用人单位。下一步可以尝试与实际用工单位协商，要求其补签劳动合同或变更协议主体。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。

你好 请问你们具体设计合同的内容和你的诉求。

你好，提供法律服务，请详细描述案件情况。

先看下协议呢，差距很大吗

签约的合作公司协议与实际用人单位不符，协议不一定无效。根据《民法典》第一百四十三条和第四百六十五条，若协议满足以下条件则通常有效：
主体适格：协议双方具备相应的民事行为能力，如自然人达到法定年龄且精神正常，法人等组织依法登记并在经营范围内签约。
意思表示真实：双方签订协议是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
内容合法：协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。