无限期合同赔偿怎么算

（一）劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以证明双方存在劳动关系及用人单位违法解除的事实。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了保障劳动者权益，同时也兼顾公平合理。如果劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，可依据这些规定维护自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但用人单位违法解除需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有标准上限和年限上限。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要及时收集证据维护权益。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。

1.用人单位违法解除无限期合同需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位违法解除无限期合同，应及时收集工作年限、工资收入等相关证据，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.无限期合同也就是无固定期限劳动合同。若单位违法解除这种合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最多十二年。