工伤伤残8级赔付多少

（一）明确各项赔偿项目计算基础。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要准确统计自己的工资情况，确保一次性伤残补助金计算准确。
（二）关注当地省级人民政府规定。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，及时查询当地相关标准，以便确定具体赔偿数额。
（三）保留好相关费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用、交通食宿费等，都要保存好票据，方便工伤保险基金审核支付。
（四）与单位确认停工留薪期。和单位明确停工留薪期时长，保障原工资福利待遇按月正常发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤八级赔付数额要结合具体情况确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同项目有不同计算方式和支付主体。
法律解析：
一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，由工伤保险基金支付。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤八级赔偿涉及多个项目和不同支付主体，且各地标准有差异。若遇到工伤八级赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤八级赔付的重要组成部分，按照11个月本人工资的标准来计算，本人工资体现了劳动者的收入水平，是这部分赔偿的计算基础。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，不同地区会存在差异。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。

提醒：
工伤八级赔付标准各地有别，且计算涉及本人工资等因素。建议咨询专业人士，以获得准确赔偿方案。

1.工伤八级赔付数额要依据具体情况确定。主要赔偿有一次性伤残补助金，按11个月本人工资计算；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.除上述外，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
3.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应积极配合工伤认定流程，依法承担相应责任。同时，双方可关注当地省级政府关于工伤赔付的具体标准，确保赔付合理合规。

1.工伤八级赔付要依据具体情况定。一次性伤残补助金是11个月本人工资。

2.若劳动、聘用合同到期或主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。