员工生病被辞退赔偿标准是多少

结论：
员工在规定医疗期内被辞退，单位属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病处于规定医疗期时，单位不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工医疗期满无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，只需支付经济补偿。若在劳动权益方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.员工在规定医疗期内被辞退，单位属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，此时支付经济补偿而非赔偿金。

1.员工在规定医疗期内被辞退，单位构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，只需支付经济补偿。
3.建议单位严格遵守法律规定，准确判断员工医疗期和工作能力情况，依法依规处理劳动关系。员工若遭遇违法辞退，应收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在规定医疗期内被辞退，这种行为违反劳动合同法，单位需承担法律责任，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后能够解除劳动合同，不过此时只需支付经济补偿，而非赔偿金。

提醒：
员工要留意自身医疗期权益，单位解除劳动合同时要明确是否合法。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若员工在规定医疗期内被辞退，员工可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，与单位协商，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。