工厂上班合同到期是否会辞退员工

（一）若工厂想终止劳动合同辞退员工，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。要做好相关财务安排和沟通解释工作。
（二）若工厂选择续签劳动合同，应与员工积极协商，明确新合同的条款内容。若员工符合订立无固定期限劳动合同情形，除非员工提出订立固定期限合同，工厂需依法订立无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
工厂上班合同到期不必然辞退员工，工厂可选择终止合同支付补偿或续签合同，符合条件需订立无固定期限合同。
法律解析：
根据相关法律规定，工厂在合同到期时有不同处理方式。若选择终止劳动合同，也就是辞退员工，工厂需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若工厂选择与员工续签劳动合同，双方可协商一致后重新签订。当员工符合订立无固定期限劳动合同情形，如连续工作满十年等，只要员工提出或同意续订、订立，除员工提出订立固定期限劳动合同外，工厂应订立无固定期限劳动合同。员工遇到工厂合同到期处理相关法律问题时，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂上班合同到期，工厂有终止或续签劳动合同两种选择。若选择终止劳动合同辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若工厂选择续签劳动合同，双方协商一致后可重新签订。当员工符合订立无固定期限劳动合同情形，像连续工作满十年等，员工提出或同意续订、订立合同，除员工提出订固定期限合同外，工厂应订立无固定期限劳动合同。

提醒：
合同到期时，员工要留意自身是否符合订立无固定期限劳动合同条件。若工厂终止合同，要确保自身获得合理经济补偿，如有疑问可咨询进一步分析。

1.工厂上班合同到期，不一定辞退员工，工厂有终止合同和续签合同两种选择。若工厂终止劳动合同辞退员工，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
2.若工厂选择续签合同，双方协商一致后可重新签订新合同以维持劳动关系。当员工符合订立无固定期限劳动合同情形，如连续工作满十年，员工提出或同意续订、订立合同，除员工提出订立固定期限合同外，工厂应订立无固定期限合同。

解决措施和建议：工厂应提前梳理员工合同到期情况，评估是否续签。若终止合同，要及时核算并支付经济补偿。若续签，与员工积极沟通，明确续签意向和合同条款。员工应了解自身权益，符合条件时可主动提出订立无固定期限合同。

1.工厂上班合同到期，不一定要辞退员工。工厂若选择终止合同辞退员工，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.工厂也能和员工续签合同，双方协商一致后重新签约继续保持劳动关系。若员工符合签无固定期限合同条件，如连续工作满十年等，除员工提出签固定期限合同外，工厂应签无固定期限合同。