劳动仲裁相关证据都有哪些

结论：劳动仲裁证据类型多样，涵盖劳动关系、工资薪酬、工作时间、辞退或离职等方面，可用于证明劳动关系及相关诉求。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动仲裁中，不同类型的证据起着关键作用。劳动合同能直接确立劳动关系，若没有合同，工资支付凭证等也可作为有力证明。工资条、银行流水能明确工资情况，加班审批表等可解决加班工资争议。考勤卡等能证明工作时间和加班情况，辞退通知等则能说明离职的相关情况。这些证据能帮助劳动者在仲裁中维护自身合法权益。如果在劳动仲裁证据收集或劳动纠纷处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

劳动仲裁证据可证明劳动关系和诉求，主要有：
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明；无合同的，工资支付凭证、工作证等也能证明。
2.工资薪酬证据：工资条、银行流水可证明工资情况；加班审批表等能证明加班事实。
3.工作时间证据：考勤卡、排班表、同事证言可证明工作时长和加班情况。
4.辞退或离职证据：辞退通知、离职申请、聊天记录可证明离职原因和合法性。

劳动仲裁证据对证明劳动关系和相关诉求至关重要。这些证据涵盖多方面，可保障劳动者权益。

劳动关系证据是基础，劳动合同是直接证明，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保缴费记录等也能证明。工资薪酬证据可明确工资数额和发放时间，加班审批表等能证明加班事实。工作时间证据能体现工作时长和加班情况，如考勤卡、排班表等。辞退或离职证据可证明离职原因及合法性，如辞退通知、离职申请等。

为更好运用这些证据，劳动者应及时收集保存各类证据，工作中留意工资条、考勤记录等资料。发生劳动纠纷时，要保证证据的真实性和完整性，按仲裁要求整理提交。这样能有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是直接证明劳动关系的有力凭证。在没有合同的情况下，工资支付凭证、社保缴费记录等从不同方面间接证实双方存在劳动关系。例如，工资支付凭证体现了用人单位对劳动者的经济付出，社保缴费记录反映了单位为劳动者履行的法定义务。
（2）工资薪酬证据对于确定劳动者应得报酬至关重要。工资条和银行工资流水明细可明确工资数额与发放时间。在加班工资争议中，加班审批表和考勤记录能精准呈现加班事实，维护劳动者的加班权益。
（3）工作时间证据有助于清晰界定劳动者的工作时长和加班情况。考勤卡、排班表等能直观反映工作安排，同事证人证言则可从侧面补充工作时间的相关信息。
（4）辞退或离职证据能明确离职原因及合法性。辞退通知、离职申请和协商离职的聊天记录等，在判断用人单位辞退行为是否合法、劳动者离职是否自愿等方面起到关键作用。

提醒：
劳动仲裁中证据收集要注重真实性与关联性，不同案件证据需求有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据要全面。在劳动仲裁中，要尽可能收集各类相关证据，如既要有能证明劳动关系的劳动合同，也要有工资薪酬方面的工资条等。
（二）注重证据的真实性和合法性。确保所收集的证据是真实有效的，且获取证据的方式符合法律规定。
（三）及时收集和保存证据。在劳动纠纷发生后，应尽快收集和保存证据，避免证据丢失或损坏。
（四）对于证人证言，要选择合适的证人，并让证人如实陈述。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。