私人老板干快二十年辞退我怎么办

私人老板辞退工作近二十年的员工，处理方式因辞退情形而异。若老板无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作近二十年，赔偿金约四十个月工资。若老板因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，则无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与老板协商解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法途径争取自身权益。

法律分析：
（1）私人老板辞退工作近二十年的员工，辞退情形不同处理方式不同。若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据相关法律，员工可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作近二十年，赔偿金约四十个月工资。
（2）若老板因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。
（3）员工维权时，可先与老板协商。协商不成，可收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当老板无正当理由辞退工作近二十年员工时，员工可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作近二十年，赔偿金约为四十个月工资。
（二）若老板因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，老板无需支付补偿。
（三）员工可先和老板协商解决问题。若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

私人老板辞退工作近二十年的员工，处理方式如下：
一是无正当理由辞退，属违法解除合同，员工可要求老板按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作近二十年，约四十个月工资。
二是员工严重违反单位规章等法定情形被辞退，老板无需补偿。
员工可先与老板协商，协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
私人老板辞退工作近二十年的员工，无正当理由辞退属违法，员工可获约四十个月工资赔偿金；因员工严重违规等法定情形辞退则无需补偿，员工可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。工作近二十年，赔偿金约四十个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，老板辞退无需补偿。员工遇到此类情况，可先与老板友好协商，若协商无果，要及时收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。