工伤中工作场所的认定标准是啥

（一）明确日常工作场所范围，日常工作的地点以及领导临时指派工作的地点，都属于工作场所。
（二）对于有多个工作场所的情况，职工在多个与工作职责相关工作场所间来往的合理区域，可认定为工作场所。
（三）因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动的合理区域，同样属于工作场所。
（四）结合工作性质、任务和需要判断，为完成工作任务前往相关地点，途中合理区域算工作场所；因个人原因去与工作无关区域，不算工作场所。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里明确了工作场所与认定工伤的关系，从侧面说明了工作场所认定的重要性及大致范围。

结论：
工伤中工作场所的认定需综合考量工作性质、任务和需要，包括日常工作场所、临时指派工作场所、来往多工作场所间的合理区域以及因工作在场所外活动的合理区域，个人原因去无关区域不算。
法律解析：
根据相关规定，工作场所不仅是职工日常工作所在处，领导临时指派工作的场所也涵盖在内。若职工有多个工作地点，来往于这些与工作职责相关场所间的合理区域同样认定为工作场所。并且，职工因工作需要在场所外从事相关活动的合理区域也属于工作场所范畴。例如为完成工作去洽谈业务、送货等途中的合理区域。不过，职工工作期间因个人原因前往与工作无关的区域，就不能认定为工作场所。工伤认定中工作场所的认定十分关键，若在认定上存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工作场所一般包括职工日常工作地及领导临时指派工作的场所。这明确了基本的工作空间范围，保障职工在此区域内的工作权益。
（2）对于有多个工作场所的情况，职工在多个与工作职责相关场所间来往的合理区域也认定为工作场所。这充分考虑到工作的连贯性和流动性。
（3）职工因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动的合理区域，同样属于工作场所。例如为完成工作任务去洽谈业务、送货等途中的合理区域。
（4）判断工作场所要结合工作性质、任务和需要。若因个人原因去与工作无关区域，则不属工作场所。

提醒：职工要分清工作与个人事务，避免因去无关区域而无法认定工作场所。不同工伤案情认定有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤中工作场所认定的确需综合考量。工作场所不仅包括职工日常工作及领导临时指派工作的场所，职工来往于多个相关工作场所的合理区域、因工作需要在工作场所以外从事相关活动的合理区域，都应认定为工作场所。
2.具体判断时要结合工作性质、任务和需要。像为完成工作去洽谈业务、送货等途中的合理区域属于工作场所，体现了工作场所认定的灵活性与合理性。
3.不过，若职工在工作期间因个人原因去与工作无关区域，就不能认定为工作场所，这明确了认定的边界。
4.建议用人单位清晰划分工作区域，明确工作范围和职责，为职工提供明确指引。职工自身也要清楚工作场所的界定，避免因个人行为导致无法认定工伤。

1.工伤工作场所认定要综合考量。日常工作场所，包括常规工作地和领导临时安排工作的地点。

2.若有多个工作地，职工往来于相关工作场所的合理区域，也属于工作场所。工作需要在场所外的合理活动区域，同样算工作场所。

3.判断时结合工作性质等因素。像为工作去洽谈、送货，途中合理区域算工作场所。但因个人原因去无关区域，不算工作场所。