面试签订培训合同，但是并未支付培训费用，只是约定服务期，若提前结束培训需要赔偿嘛?

面试签订培训合同未支付培训费用仅约定服务期，提前结束培训是否赔偿视情况而定：
一般不需要赔偿的情况：若培训是一般入职培训、岗位常规培训等非专业技术培训，不属于专项技术培训的范畴，即使约定了服务期，通常也无需赔偿；若用人单位存在过错，如未按合同约定提供培训条件、未及时支付培训期间应给的报酬等，导致劳动者提前结束培训，劳动者无需承担赔偿责任；若培训合同存在欺诈、胁迫、违反法律法规强制性规定等导致合同无效的情形，提前结束培训也无需赔偿。
可能需要赔偿的情况：若用人单位能证明为劳动者提供的是专项技术培训，即使尚未支付培训费用，劳动者违反服务期约定提前结束培训，也应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你好  简单了解一下情况？

一般情况下，若未实际支付培训费用，提前结束培训通常无需赔偿。因为法律规定用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，才能与劳动者约定服务期及违约金。没支付费用就不符合这一条件。解决方案是先和单位协商，表明未支付费用不应赔偿；若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

是有违约金吗？违约金多少

你好，具体要看合同约定