用人单位因经济性裁员能裁劳务派遣工吗

（一）用人单位在经济性裁员时，明确劳务派遣工不能被纳入裁员范围，若需减少用工应将其退回劳务派遣单位。
（二）劳务派遣单位要按与劳动者签订的合同妥善安置被退回的劳动者，无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬。
（三）劳务派遣单位不能违法解除或终止与劳动者的劳动合同，否则需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

结论：
用人单位经济性裁员一般不能裁劳务派遣工，应将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位需妥善安置并支付相应报酬，违法解除或终止合同要支付赔偿金。
法律解析：
劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，和用人单位是用工关系，并非劳动关系。经济性裁员针对的是用人单位与本单位劳动者解除劳动合同，所以通常不适用于劳务派遣工。当用人单位因客观情况需减少用工时，正确做法是把劳务派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位要按合同妥善安置被退回者，在其无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。如果遇到此类相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位经济性裁员通常针对本单位有劳动关系的劳动者，由于劳务派遣工与用人单位只是用工关系，和劳务派遣单位才存在劳动关系，所以一般不能裁减劳务派遣工。
（2）当用人单位因客观情况需减少用工时，正确做法是将劳务派遣工退回劳务派遣单位。
（3）劳务派遣单位要按照与劳动者签订的合同，妥善安置被退回的劳动者。在劳动者无工作期间，需按当地最低工资标准按月支付报酬。
（4）若劳务派遣单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

提醒：
用人单位裁员时要明确不能随意裁减劳务派遣工，应依法退回。劳务派遣工遇到权益受损情况，可保留证据咨询，以获取更精准法律解决方案。

1.用人单位经济性裁员通常不针对劳务派遣工，因其与用人单位是用工关系，和派遣单位才存在劳动关系，经济性裁员是针对本单位劳动者解除合同，所以一般不适用于劳务派遣工。
2.若用人单位因客观情况要减少用工，应把劳务派遣工退回派遣单位。派遣单位需按合同妥善安置被退回者，无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬。
3.若派遣单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守相关规定，避免因错误裁员引发法律风险。派遣单位要积极履行安置和支付报酬义务，保障劳动者权益。

1.用人单位经济性裁员通常不裁劳务派遣工。劳务派遣工和派遣单位签合同，与用人单位是用工关系，裁员一般是解除本单位劳动关系，所以不适用。

2.若用人单位要减少用工，应把劳务派遣工退回派遣单位。派遣单位要按合同安置被退回者，无工作时按月付当地最低工资。

3.派遣单位违法解除或终止合同，需向劳动者支付赔偿金。