兼职协议解除必须有书面协议吗

兼职协议解除并非一定需要书面协议。非全日制用工形式的兼职，法律允许任何一方随时口头通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。对于非非全日制用工的兼职，协商一致解除时，虽无法律强制书面要求，但书面协议利于保留证据、明确权利义务，避免后续纠纷。即便没有书面协议，若解除原因符合法定情形，其他证据能证明解除事实，也可认定协议解除。

解决措施和建议如下：
1.非全日制用工兼职，解除时可选择口头通知，但为避免争议，也可留存相关通知记录。
2.非非全日制用工兼职，尽量签订书面解除协议，明确双方权利义务。
3.若无法签订书面协议，要注意收集能证明解除事实的其他证据。

法律分析：
（1）对于非全日制用工的兼职，法律赋予双方随时终止用工的权利，不要求必须以书面形式解除协议，口头通知同样能产生解除的效力，且终止时无需支付经济补偿。
（2）非非全日制用工的兼职，协商一致解除协议时，法律虽未强制书面形式，但书面协议能固定双方的意思表示，清晰界定权利义务，有效防止后续产生纠纷。
（3）当解除原因符合法定情形时，即使没有书面协议，若能通过其他证据证明解除事实，也可认定兼职协议已解除。

提醒：
非全日制用工解除虽灵活，但最好留存通知记录；非非全日制用工建议尽量签订书面解除协议，证据不足时可咨询分析。

（一）非全日制用工兼职，可随时口头通知对方终止用工，无需支付经济补偿，也不必有书面协议。这种方式简便直接，能灵活处理兼职关系。
（二）非非全日制用工兼职，协商一致解除时，建议签订书面协议，以保留证据、明确权利义务，防止后续产生纠纷。
（三）非非全日制用工兼职，若因法定情形解除，即使无书面协议，有其他证据证明解除事实，也可认定协议解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.兼职协议解除不一定要书面协议。非全日制用工兼职，任一方都能随时口头通知对方终止用工，且不用支付经济补偿。

2.非非全日制用工兼职，协商一致解除时，虽法律未强制书面形式，但书面协议可保留证据、明确权责，避免后续纠纷。

3.若因法定情形解除，如一方根本违约，没书面协议但有其他证据证明解除事实，也能认定协议解除。

结论：
兼职协议解除不必须有书面协议。
法律解析：
兼职若为非全日制用工形式，法律赋予任何一方随时通知对方终止用工的权利，且终止用工无需支付经济补偿，并未规定必须以书面形式解除，口头通知同样具有法律效力。若兼职不属于非全日制用工，双方协商一致解除协议时，法律虽未强制要求书面形式，但书面协议有助于保留证据、明确双方权利义务，能有效避免后续纠纷。并且，当解除原因符合法定情形，即便没有书面协议，只要有其他证据能证明解除事实，也可认定协议已解除。总之，书面协议并非兼职协议解除的必要条件。若您在兼职协议解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的法律建议。