社区工作人员工作中造成损失谁担责

社区工作人员工作致损责任承担分情况而定。若工作人员执行工作任务造成他人损害，社区担责，这依据用人单位责任规定，社区作为用人单位需对工作人员履职行为负责，担责后可依工作人员过错程度，向有故意或重大过失者追偿。

若工作人员行为超出职责范围属个人行为，责任自担。像工作之余非执行任务致损，与社区无关。判断是否为职务行为，要综合行为时间、地点、目的等因素考量。

解决措施与建议如下：
1.社区应加强对工作人员的管理和培训，明确职责范围，减少因职责不清导致的纠纷。
2.建立健全内部监督机制，及时发现和纠正工作人员的不当行为。
3.工作人员自身要增强法律意识，明确自身行为的法律后果，避免因个人行为造成他人损害。

法律分析：
（1）社区工作人员在执行工作任务时造成他人损害，依据用人单位责任规定，社区需承担侵权责任。这是因为社区作为用人单位，对工作人员履职行为负有管理和监督义务。
（2）社区承担责任后，若工作人员存在故意或重大过失，社区可向其追偿。这体现了过错与责任相适应原则，防止工作人员随意履职。
（3）若工作人员行为超出职责范围，属于个人行为，责任由其自身承担。判断是否为职务行为，要综合行为时间、地点、目的等因素。比如工作之余非执行任务时造成损害，社区无需担责。

提醒：社区应加强对工作人员的管理和培训，明确职责范围；工作人员要规范自身行为，避免因故意或重大过失造成损害。不同情况责任承担有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当社区工作人员在执行工作任务时造成他人损害，受损害方应找社区要求承担侵权责任。社区承担责任后，若工作人员存在故意或重大过失，社区可向其追偿。
（二）若工作人员行为超出职责范围，属于个人行为，受损害方直接要求该工作人员承担责任。判断是否为职务行为，可从行为时间、地点、目的等方面综合考量。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.社区工作人员工作致损，责任承担分情况。执行工作任务致他人损害，社区担责。依据用人单位责任规定，社区作为单位，要对员工履职行为负责。担责后，社区可依员工过错，向故意或重大过失者追偿。
2.若行为超职责范围，属个人行为，员工自己担责。如工作之余非执行任务致损，与社区无关。判断是否为职务行为，要综合时间、地点、目的等考量。

结论：
社区工作人员工作中造成损失，执行工作任务致他人损害由社区担责，社区可向有故意或重大过失的工作人员追偿；超出职责范围的个人行为由工作人员自身担责。
法律解析：
依据用人单位责任规定，社区作为用人单位，对工作人员执行工作任务时造成他人损害的行为负责，这是为保障受害者能得到及时有效的赔偿。社区承担责任后，若工作人员存在故意或重大过失，社区可进行追偿，以平衡各方利益。而当工作人员的行为超出职责范围，属于个人行为时，责任由其自己承担，比如工作之余非执行任务造成损害，与社区无关。判断是否为职务行为需综合行为时间、地点、目的等因素。如果遇到社区工作人员造成损失责任认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和责任。