工伤的钱必须辞职才可以拿吗

（一）职工应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请工伤赔偿的基础步骤。完成后，对于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿项目，可在在职期间向社保经办机构和用人单位申请支付。
（二）若职工希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可在劳动合同期满终止时，或主动提出解除劳动合同、劳动关系，之后按规定申请这两项赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤的钱不一定要辞职才能拿，除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，其他工伤赔偿在职期间可申领。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿项目多样。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，职工不辞职也能向社保经办机构和用人单位申请支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时才支付。这意味着，职工若只想要除这两项之外的赔偿，在职期间按流程操作即可申领；若想获得这两项赔偿，就需要解除劳动关系。工伤赔偿情况较为复杂，若对自己的工伤赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿包含多个项目，部分赔偿如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，职工在职时就可向社保经办机构和用人单位申请支付，无需辞职。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同、劳动关系的情况下才会支付。这意味着职工若想获得这两项赔偿，就需要解除劳动关系，而其他工伤赔偿在职期间就能申领。

提醒：
申请工伤赔偿时要注意不同赔偿项目的支付条件和流程。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。

1.工伤赔偿并非必须辞职才能拿到。除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，其他如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，在职期间就可向社保经办机构和用人单位申请支付。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时支付。
3.建议职工先了解自身工伤赔偿的具体项目，若不着急获得那两项需解除劳动关系才支付的赔偿，可先在职申领其他赔偿。若确实需要这两项赔偿，在考虑自身实际情况后，可与用人单位协商解除劳动关系事宜。

1.工伤赔偿不一定要辞职才能拿。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，职工在职时就能向社保机构和单位申请。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止，或职工主动解除合同、劳动关系时支付。

3.除上述两项外的工伤赔偿，在职可申领；想拿这两项赔偿，需解除劳动关系。