工地工人死亡家属应找谁解决

1.若工人和用人单位有劳动关系，在工作时因突发疾病死亡、事故伤害死亡等情况，属于工伤。家属找用人单位解决，让其申请工伤认定并按工伤待遇赔偿。若单位没交工伤保险，单位担全责。

2.若工人受雇于无用工主体资格的包工头，家属可找发包方承担责任并协商赔偿。

3.若有第三方侵权致工人死亡，家属可向侵权方索赔。

工地工人死亡，家属确定解决对象需分情况处理。若工人与用人单位有劳动关系，在符合工伤认定情形如工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡等，家属应找用人单位，让其申请工伤认定并按工伤待遇赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部赔偿责任。

若工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，家属可找具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，进行赔偿协商。若存在第三方侵权致工人死亡，家属可向侵权方索赔。

解决措施和建议：
1.家属应及时收集劳动关系证明、事故相关证据等资料。
2.与相关责任方积极沟通协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

结论：
工地工人死亡，家属根据不同情况确定解决对象，存在劳动关系属工伤的找用人单位；受雇于不具备用工主体资格的包工头，找发包方；存在第三方侵权的，还可向侵权方索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工人与用人单位有劳动关系，在特定情形下死亡认定为工伤，用人单位有义务申请工伤认定并按工伤待遇赔偿，若未缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿责任。当工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，为保障工人权益，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。若有第三方侵权导致工人死亡，家属可依据侵权责任相关法律向侵权方索赔。如果您在类似事件中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确、详细的法律建议。

（一）若工人与用人单位有劳动关系，且符合工伤情形，家属找用人单位，要求其申请工伤认定并按工伤待遇赔偿；若用人单位未缴工伤保险，由其担责赔偿。
（二）若工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，家属找具备用工主体资格的发包方协商赔偿。
（三）若有第三方侵权致工人死亡，家属可向侵权方索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
（1）当工人与用人单位存在劳动关系时，在特定情形下死亡属于工伤。如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因在工作时间和场所受事故伤害死亡等。家属应让用人单位申请工伤认定，之后按工伤待遇获赔。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
（2）若工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，家属可找具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，进行赔偿协商。
（3）若存在第三方侵权导致工人死亡，家属可向侵权方索赔。

提醒：家属在处理此类事件时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、医疗记录等。不同情况的赔偿流程和标准有差异，建议咨询专业意见以更好维权。