没签合同公司克扣工资该咋办

劳动者面对公司未签合同且克扣工资的情况，应积极依法维权。

收集存在劳动关系的证据是关键一步，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等都可作为有力证据。之后可先与公司协商，提出支付克扣工资和补签合同的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追回工资，因公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月二倍工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中及时收集和保存证据，按法律规定的程序有序维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司未签合同且克扣工资的行为严重违反法律规定。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系的证据，是维权的重要基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，合理要求支付克扣工资和补签合同，这有助于和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能让劳动者追回应得工资，并且因公司未签合同，劳动者还可主张二倍工资。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者按以下步骤维权：
1.收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明存在劳动关系的材料。
2.与公司协商，提出支付克扣工资和补签合同的要求。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令公司限期支付，若公司逾期不支付会加付赔偿金。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追回应得工资，还可因公司未签合同主张每月二倍工资。
5.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司未签合同还克扣工资，劳动者可这样维权：
第一，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。
第二，和公司协商，要求支付克扣工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付会加付赔偿金。
第三，可申请仲裁，除追回工资，还能主张二倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司未签合同且克扣工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到公司未签合同且克扣工资的情况，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁后对结果不服还能起诉。若在维权过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。