想了解，员工上班受伤但没有工伤保险怎么办?

您好，如果没有工伤保险也不影响工伤认定，具体建议您把情况具体聊聊壹陆陆柒捌柒零壹贰肆捌

这种情况下，员工仍然可以主张工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，即使用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，用人单位也应当承担工伤保险待遇的全部责任。具体来说，建议员工先做好以下几步：
1. 尽快申请工伤认定，这是获得赔偿的前提条件。要在事故发生后30日内向当地社保部门提出申请。
2. 收集相关证据，包括医疗记录、目击证人证言、工作证明等。
3. 治疗结束后，可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用。如果用人单位拒不支付，员工可以申请劳动仲裁。需要注意的是，这种情况下用人单位不仅要承担赔偿责任，还可能面临行政处罚。建议尽快采取行动，因为工伤认定和索赔都有时效限制。如果需要进一步帮助，可以带着具体材料来律所详谈。

员工上班受伤没工伤保险，单位需承担赔偿责任。员工先去认定工伤，确定伤残等级。然后和单位协商赔偿，要赔偿医疗费、误工费等合理费用。若单位不愿赔，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。总之，即便没工伤保险，员工权益仍受法律保护，可通过合法途径维权。