因病无法上班辞职有补偿吗

（一）提前正常通知辞职：员工提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位辞职，通常无法获得补偿，这种情况属于员工主动正常离职。
（二）医疗期满被单位解除合同：劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同应支付经济补偿。
（三）因单位过错被迫辞职：员工能证明因用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错而被迫辞职，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

法律分析：
（1）员工提前三十日书面通知单位辞职，或在试用期提前三日通知单位辞职，通常无补偿，这是员工主动且正常的离职流程。
（2）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿，这保障了员工在特殊情况下的权益。
（3）若员工能证明因用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错而被迫辞职，可要求单位支付经济补偿，这是对用人单位违法行为的约束。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工因病辞职争取补偿需保留好相关证据，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

结论：
因病无法上班辞职是否有补偿需视情况而定。提前通知单位辞职通常无补偿；医疗期满不能工作被单位解除合同、因单位过错被迫辞职可获补偿。
法律解析：
按照法律规定，员工提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位辞职，一般是没有补偿的。但如果劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，就需要支付经济补偿。此外，若员工能证明是因为用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错而被迫辞职，同样可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果大家在因病辞职补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

因病无法上班辞职补偿情况需具体分析。通常员工提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位辞职，无补偿。不过，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。若员工能证明因单位过错如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等被迫辞职，也可要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时与单位沟通自身病情及工作状况，保留相关医疗证明等材料。
2.若认为符合补偿条件，可先与单位协商补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.员工提前三十日书面通知单位辞职，或试用期提前三日通知，通常无补偿。
2.员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和新安排工作，单位解除合同需支付补偿。
3.若因单位过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等被迫辞职，员工可要求补偿。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。