劳动仲裁偏向外包公司怎么办

若认为劳动仲裁偏向外包公司，可从程序和实体两方面入手解决。若仲裁程序存在违法，像仲裁员应回避未回避、未保障当事人陈述辩论权利等，可在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决。若仲裁裁决在事实认定和法律适用上有误，有证据证明事实认定不清、法律适用错误的，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，请求重新审理。

具体措施建议如下：
1.仔细审查仲裁程序，若发现违法情形，及时准备相关材料向法院申请撤销裁决。
2.认真审视裁决的事实认定和法律适用，若有问题收集有利证据，在规定时间内起诉至法院。
3.诉讼期间积极收集证据，为自己的主张提供有力支撑。

法律分析：
（1）当认为劳动仲裁偏向外包公司时，第一步可审查仲裁程序。仲裁程序需遵循法定规范，若出现仲裁员应回避未回避、未保障当事人陈述辩论权利等违法情形，当事人可在规定时间内，向法院申请撤销仲裁裁决，使案件回到合法的处理轨道。
（2）除程序审查，还应审视仲裁裁决的事实认定和法律适用。若有证据表明存在事实认定不清、法律适用错误的问题，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼中，积极收集对自己有利的证据，能增加胜诉机会，更好维护自身权益。

提醒：
注意申请撤销仲裁裁决和提起诉讼的时间限制，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）审查仲裁程序，若发现仲裁员应回避未回避、未保障当事人陈述辩论权利等违法情形，在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决。
（二）审视裁决的事实认定和法律适用，若有证据证明事实认定不清、法律适用错误，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，同时积极收集对自己有利的证据支持主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

若觉得劳动仲裁偏向外包公司，可采取以下办法：
一是审查仲裁程序合法性。看仲裁员有无该回避却没回避、有无保障当事人陈述辩论权等。若有违法情况，可在规定时间内到法院申请撤销仲裁裁决。

二是查看裁决依据。若能证明裁决事实认定不清、法律适用有误，可在收到裁决书15日内到法院起诉，要求重审案件。诉讼时要积极收集有利证据。

结论：
认为劳动仲裁偏向外包公司，可审查仲裁程序是否违法并申请撤销裁决，或审视事实认定和法律适用情况并向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当觉得劳动仲裁偏向外包公司时，可从两方面着手。一方面，若仲裁程序存在违法，像仲裁员应回避却未回避、未保障当事人陈述辩论权利等，可在规定时间内申请法院撤销仲裁裁决。另一方面，若有证据表明仲裁裁决在事实认定不清、法律适用错误，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，重新审理该劳动争议案件，且在诉讼中要积极收集有利证据。若遇到此类劳动仲裁问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。