哪些情形有终止劳动合同经济补偿金

用人单位在多种情形下需支付终止劳动合同经济补偿金。包括劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散致合同终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成而终止。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免纠纷，用人单位应做好以下几点：
1.劳动合同期满前，明确告知劳动者是否续订及续订条件，并保留相关证据。
2.面临破产、解散等情况时，提前制定员工安置方案，依法支付经济补偿。
3.以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成时及时办理终止手续并支付补偿。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。这保障了劳动者在合同期满时的合理权益，避免用人单位随意终止合同而损害劳动者利益。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照等情况导致劳动合同终止，用人单位支付经济补偿，能在一定程度上缓解劳动者因单位问题失去工作后的经济压力。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成即终止，用人单位支付补偿，体现了对劳动者付出劳动的尊重和合理回报。经济补偿的计算方式根据工作年限，不同时长对应不同补偿标准，体现了公平性。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到符合上述情形时及时与单位协商补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的情况，劳动者要及时与用人单位沟通，明确提出支付经济补偿金的要求，保留好沟通记录。
（二）收集能证明自己工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位需支付终止劳动合同经济补偿金的情况：
一是固定期限劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，或劳动者同意续订但用人单位拒绝，需支付补偿。

二是用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致合同终止，应支付补偿。

三是以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成而终止，需支付补偿。

经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

结论：用人单位在劳动合同期满（特定情形除外）、自身破产等特殊情况、以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时终止劳动合同，需支付经济补偿金，补偿标准依工作年限而定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位终止固定期限劳动合同要支付补偿。用人单位出现被依法宣告破产等情况导致合同终止，以及以完成一定工作任务为期限的合同任务完成时终止，也需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到劳动合同终止，不确定用人单位是否应支付经济补偿金或对补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。