公司员工因劳动纠纷罢工是否构成不可抗力

1.公司员工因劳动纠纷罢工一般不构成不可抗力。不可抗力需满足不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，而劳动纠纷罢工不满足这些条件。
2.劳动纠纷罢工通常并非不能预见。劳动纠纷源于双方在劳动权益、薪酬待遇等方面的矛盾积累，企业和员工对可能引发罢工有一定预期。
3.罢工也并非不可避免和克服。劳资双方可通过协商、调解、仲裁等途径解决纠纷，避免罢工发生或平息罢工。
4.建议企业建立完善的沟通机制，及时了解员工诉求，在劳动纠纷萌芽阶段就进行处理。员工也应通过合法合理的途径表达诉求，避免采取罢工这种可能影响双方利益的方式。

结论：
公司员工因劳动纠纷罢工一般不构成不可抗力。
法律解析：
根据法律规定，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，像自然灾害、政府行为、社会异常事件等。而员工因劳动纠纷罢工通常不属于此类情况。劳动纠纷是基于劳动权益、薪酬待遇等矛盾积累产生，企业和员工对可能引发罢工有一定预期，并非不能预见。同时，劳资双方可以通过协商、调解、仲裁等途径解决纠纷，避免罢工发生或平息罢工，即罢工并非不可避免和克服。所以，员工因劳动纠纷罢工不符合不可抗力的构成要件。如果您在劳动纠纷或不可抗力认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。

（一）若企业遇到员工因劳动纠纷罢工情况，应积极主动与员工沟通，安排专门的沟通渠道和人员，深入了解员工诉求。
（二）可寻求第三方调解机构介入，如劳动争议调解委员会，由其居中调解，促进双方达成和解。
（三）若纠纷较为复杂，可引导员工按照法律规定的仲裁程序解决，企业也应积极配合仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。员工因劳动纠纷罢工不符合该条规定的不可抗力情形，企业和员工需按照正常法律途径解决纠纷。

1.公司员工因劳动纠纷罢工，一般不算不可抗力。不可抗力指像自然灾害、政府行为这类不能预见、避免和克服的情况。
2.劳动纠纷罢工通常能预见。劳动纠纷是权益、薪酬等矛盾积累所致，企业和员工对此有一定预期。
3.罢工也不是不可避免和克服的。劳资双方可通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，避免或平息罢工。因此，它不符合不可抗力要件。

法律分析：
（1）不可抗力具有不能预见、不能避免且不能克服的特性，常见的有自然灾害、政府行为、社会异常事件等。
（2）员工因劳动纠纷罢工不满足不可抗力的条件。劳动纠纷是在劳动权益、薪酬待遇等方面矛盾积累所致，企业和员工对罢工的可能性有一定预期，并非不能预见。
（3）罢工也并非不可避免和克服。劳资双方可以通过协商、调解、仲裁等途径解决纠纷，从而避免罢工发生或者平息罢工。

提醒：
企业和员工遇到劳动纠纷应及时沟通协商，按合法途径解决，避免采取罢工等极端手段，不同纠纷情况对应解决方案不同，建议咨询分析。