上班期间宊发脑溢血又超过了。最佳赔偿48个小时。这种情况我们该怎么处理？

上班期间突发脑溢血超过48小时，一般不能视同工伤。但如果能证明脑溢血是因工作原因、工作强度、工作环境等因素诱发，可尝试申请职业病鉴定，若鉴定为职业病，可按工伤赔偿。若无法认定为工伤或职业病，可通过医保报销部分医疗费用。同时，单位可能基于人道主义给予一定的补偿或救助。

你好，这边看不到你的联系方式，方便留一个你的联系方式吗

你好 双方是否就此事进行过协商

根据您描述的情况，员工在工作期间突发脑溢血但超过48小时才去世，确实会影响工伤认定。但仍有其他救济途径可以考虑：首先需要明确的是，根据《工伤保险条例》第15条规定，48小时内经抢救无效死亡才能视同工伤。超过这个时限确实无法认定为工伤，这是比较遗憾的。不过建议可以从以下几个方向处理：
1. 如果脑溢血发作与工作存在直接因果关系（如长期加班、高强度工作等），可以尝试通过司法途径主张工伤认定。需要收集工作记录、加班证明等证据。2. 即使不构成工伤，用人单位仍需承担非因工死亡待遇，包括丧葬费、抚恤金等，具体标准参照当地规定。3. 如果单位存在过错（如强令加班、未提供必要休息等），可依据《民法典》主张侵权损害赔偿。建议下一步：
- 尽快收集医疗记录、工作考勤等证据
- 与用人单位协商非因工死亡待遇
- 必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁需要更具体的建议，建议携带完整资料当面咨询。这种情况确实比较复杂，需要结合更多细节才能给出准确判断。

你好，具体什么情况详细说明一下