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我2009年进入公司,途中签订了两次3年合同。最后一次就签订了长期合同。2018年2月份公司和我解除了劳动合同。我无过错。公司的理由是架构调整。请问该怎样赔偿我呢?8.5年加1合理吗?
如果公司违法解除,应该按照工作一年赔偿两个月工资的标准支付赔偿金。
可以主张每年1个月的经济补偿金
符合法律规定
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