合同期满终止必须经济补偿吗

（一）若劳动者遇到用人单位不续签合同或降低条件续签的情况，可收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用人单位若想避免支付不必要的经济补偿，在合同期满前，应明确以维持或提高劳动合同约定条件向劳动者提出续签，并保留好相关书面证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）合同期满终止时经济补偿情况分多种。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若因用人单位原因不续签合同，或者用人单位降低条件续签而劳动者拒绝，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同期满情况，要明确区分用人单位续签条件是否有变化。不同情况对应不同处理方式，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
合同期满终止，用人单位不一定都要给予劳动者经济补偿，需根据具体情形判断。
法律解析：
依据相关规定，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。反之，若是用人单位原因不续签合同，或者降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合理权益。如果您在劳动合同期满终止及经济补偿方面遇到了问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

合同期满终止时，经济补偿并非必然给予。在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况下，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿。

若因用人单位原因不续签，或降低条件续签遭劳动者拒绝，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。而当用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝时，单位无需支付。
为避免纠纷，用人单位在合同期满前应明确告知劳动者续签意向及条件，并以书面形式记录。劳动者也应及时了解自身权益，审慎决定是否续签。双方应遵循诚实信用原则，妥善处理合同期满事宜。

1.合同期满终止，并非都有经济补偿。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位要给补偿。
2.若因单位原因不续签，或降低条件续签被劳动者拒绝，单位需支付补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.要是单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位不用支付补偿。