老板欠工资拿东西抵押是否可行

老板欠工资员工私自拿东西抵押不可取。员工遇到老板欠薪私自拿取财物不仅不能有效解决问题，还可能因未经允许占有他人财物，涉嫌盗窃罪、侵占罪等，面临侵权甚至犯罪风险。

员工应通过合法途径维权：
1.先与老板协商，尝试和平解决欠薪问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

通过这些合法途径，既能保障自身权益，又能避免陷入不必要的法律风险。

法律分析：
（1）老板拖欠工资，员工私自拿东西抵押是严重错误的做法。公民的合法财产受法律保护，员工未经允许占有老板财物，会涉嫌盗窃罪、侵占罪等刑事犯罪，不仅无法有效解决工资问题，还会让自己陷入法律困境。
（2）员工遭遇老板欠薪，正确的做法是按合法途径维权。首先可与老板协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
遇到老板欠薪，务必通过合法途径维权，私自拿物抵押风险极大。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到老板欠薪，优先和老板直接沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，依靠政府部门的力量责令老板支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律规定的程序追讨工资。
（四）要是对仲裁的结果不满意，能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。私自拿老板财物抵押工资可能侵害老板财产权，应通过合法途径解决欠薪问题。

1.老板欠工资，员工不能私自拿东西抵押。私自拿老板财物可能构成侵权或犯罪，比如涉嫌盗窃、侵占等，因为公民合法财产受法律保护。

2.员工遇到欠薪，可先和老板协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，保障权益又避免法律风险。

结论：
老板欠工资，员工私自拿东西抵押不可行，应通过合法途径维权。
法律解析：
公民的合法财产受法律保护，未经允许占有他人财物，可能涉嫌盗窃罪、侵占罪等。所以员工在老板欠薪时私自拿取老板财物，不仅不能有效解决问题，还可能构成侵权甚至犯罪。员工遇到老板欠薪，可先与老板协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。采用合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免陷入不必要的法律风险。如果您在遇到欠薪问题时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。