哺乳期假期规定是怎样的

1.用人单位要在工作日为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，哺乳及往返时间算劳动时间。

2.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或安排夜班劳动。

3.用人单位不能因女职工哺乳降低其工资，也不能辞退或与其解除劳动、聘用合同。

结论：用人单位需为哺乳期女职工安排哺乳时间，不得延长其劳动时间、安排夜班劳动，也不得因哺乳降低工资、辞退或解除合同。
法律解析：法律明确规定，用人单位要在每日劳动时间里为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，且哺乳及往返时间算劳动时间。同时，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间、安排夜班劳动，还不能因哺乳这一情况降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。这一系列规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益，让女职工能在工作与育儿间获得平衡。如果女职工遇到用人单位未按此规定执行的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

法律分析：
（1）法律保障哺乳期女职工权益，用人单位需在工作日为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多一个婴儿每天增加1小时，且往返哺乳途中时间也算劳动时间，这体现了对女职工和婴儿的关怀。
（2）针对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位禁止延长劳动时间或安排夜班劳动，保障了女职工的身体恢复和婴儿的哺乳需求。
（3）用人单位不能因女职工处于哺乳期就降低其工资、辞退或解除劳动（聘用）合同，确保了女职工在特殊时期的劳动权益不受侵害。

提醒：
女职工要了解自身权益，遇到权益受损及时维权；用人单位应依法保障女职工权益，避免违法风险，如有疑问可咨询进一步分析。

用人单位需保障哺乳期女职工权益。法律规定，用人单位要在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，且哺乳及往返途中时间算劳动时间。同时，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间、安排夜班劳动，也不得因哺乳降低其工资、辞退或解除合同。

为落实这些规定，用人单位应做到：
1.制定明确的哺乳时间制度，在工作安排中合理嵌入哺乳时间。
2.加强管理人员培训，使其了解并遵守相关法律规定，避免侵权行为。
3.建立监督机制，让女职工能有效反馈权益受侵害问题，及时处理和纠正不当行为。

（一）用人单位要严格遵守规定，在女职工哺乳期每天安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，且将哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间算作劳动时间。
（二）不能安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者上夜班。
（三）不能因为女职工处于哺乳期就降低其工资，也不能辞退女职工或与其解除劳动、聘用合同。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。