劳动仲裁员偏向企业怎样维权

认为劳动仲裁员偏向企业可通过合理途径维权。若发现仲裁员与企业存在利害关系等法定回避情形，可在首次开庭前申请其回避并说明理由。仲裁结果出来后，若对裁决不服，则区分终局裁决和非终局裁决采取不同措施。
1.对于终局裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位需有证据证明仲裁存在适用法律错误等法定情形，在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
2.对于非终局裁决，双方任何一方不服，均可在十五日内向法院起诉。

维权过程中，要注意及时收集证据，按照法定程序和期限提出申请或起诉，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当认为劳动仲裁员偏向企业时，申请仲裁员回避是一种有效途径。若仲裁员存在与企业有利害关系等法定回避情况，当事人可在首次开庭前提出申请并说明理由，以确保仲裁过程的公正性。
（2）仲裁结果出来后，若对裁决不服，处理方式因裁决类型而异。对于终局裁决，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉至法院；用人单位需有证据证明仲裁存在法定错误情形，在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，双方任何一方不服，都能在十五日内向法院起诉。

提醒：
申请仲裁员回避需有合理依据，起诉要注意在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若发现仲裁员与企业存在利害关系等法定回避情形，在首次开庭前提出回避申请并说明理由，要求更换仲裁员。
（二）仲裁结果出来后，对于终局裁决，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁存在适用法律错误等法定情形，三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
（三）对于非终局裁决，双方任何一方不服，在十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

觉得劳动仲裁员偏向企业，可这样维权：
1.申请仲裁员回避。发现仲裁员和企业有利害关系等法定回避情况，在首次开庭前说明理由申请回避。
2.仲裁结果出来后，若不服裁决：终局裁决，劳动者收到裁决书15日内可起诉；用人单位有证据证明仲裁有法定错误，30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。非终局裁决，双方不服均可15日内起诉，以此保障权益。

结论：
认为劳动仲裁员偏向企业，可申请仲裁员回避或在仲裁结果出来后，按不同情况通过向法院起诉或申请撤销裁决来维权。
法律解析：
根据法律规定，当发现仲裁员存在与企业有利害关系等法定回避情形时，当事人可在首次开庭前提出回避申请并说明理由。对于仲裁结果，若为终局裁决，劳动者对裁决不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，用人单位需有证据证明仲裁存在适用法律错误等法定情形，在三十日内可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。若为非终局裁决，双方任何一方不服，都能在十五日内向法院起诉。这些途径能有效保障当事人在劳动仲裁中的合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。