员工喝酒上班路上摔伤责任归谁

（一）员工喝酒上班路上摔伤，先判断是否达到醉酒标准。若醉酒，责任自担，不可认定为工伤，员工需自行承担医疗等费用。
（二）若未达醉酒标准，查看是否在合理上班路线和时间内，是否因非本人主要责任的交通事故等受伤。若是，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿。
（三）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，全部赔偿责任由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

法律分析：
（1）员工喝酒上班路上摔伤，若因醉酒导致，按照法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定或视同工伤，这种情况下责任通常由员工自行承担。
（2）若员工饮酒但未达到醉酒标准，在合理上班路线和合理时间内，因非本人主要责任的交通事故等受到伤害，可认定为工伤。此时，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
员工应避免醉酒上班，用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，不同情况对应不同责任认定，建议咨询以进一步分析。

结论：
员工喝酒上班路上摔伤，若醉酒则不认定为工伤，责任自担；若未达醉酒标准，在合理上班路线和时间内因非本人主要责任的交通事故等受伤，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位担责，未缴纳工伤保险则用人单位全赔。
法律解析：
根据相关法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤。所以员工因醉酒导致上班路上摔伤，不能认定为工伤，责任通常由员工自己承担。而当员工饮酒未达醉酒标准，并且是在合理的上班路线和时间内，因非本人主要责任的交通事故等受到伤害，符合工伤认定条件，责任由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿。若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任就由用人单位承担。如果在实际中遇到类似责任认定的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

员工喝酒上班路上摔伤责任认定视情况而定。若员工因醉酒摔伤，不认定为工伤，责任通常自担，因为法律规定故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤。

若员工饮酒未达醉酒标准，在合理上班路线和时间内，因非本人主要责任的交通事故等受伤，可认定为工伤，责任由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对员工的安全教育，明确禁止醉酒上班。
2.及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.员工应自觉遵守规定，避免醉酒上班，保障自身安全。

员工喝酒上班路上摔伤，责任认定如下：
若因醉酒摔伤，不算工伤，责任通常自担。按法律，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。

若饮酒未达醉酒，在合理上班路线和时间内，因非本人主要责任的交通事故等受伤，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位赔偿。若单位没交工伤保险，单位担全责。