离职协议中经济补偿金保密协议有效吗

1.离职协议中经济补偿金保密条款通常有效。只要协议是当事人基于意思自治签订，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，双方就需依约履行。
2.保密条款有其积极意义，能够保护企业商业秘密和经营管理信息，防止员工泄露补偿信息，避免引发其他员工的攀比心理或造成企业内部不稳定。
3.不过，保密条款应合理。若企业借保密之名不合理压低补偿，或者限制员工合法维权，员工可主张该条款无效。
4.若企业未按约定支付经济补偿，员工则无需受保密条款的约束。

建议企业合理设置保密条款，按约定支付补偿；员工遇到不合理情况，要积极通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，离职协议里的经济补偿金保密条款具有法律效力。当当事人在意思自治的基础上签订协议，且协议内容符合不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗的条件时，协议合法有效，双方都要依照约定履行。
（2）保密条款能对企业的商业秘密和经营管理信息起到保护作用。其可以防止员工将补偿信息泄露，从而避免其他员工因攀比而产生不稳定因素。
（3）不过，保密条款需要合理。如果企业利用保密条款不合理地压低经济补偿，或者限制员工进行合法维权，员工有权主张该条款无效。
（4）要是企业没有按照约定支付经济补偿，员工则无需再受保密条款的约束。

提醒：员工签订离职协议时要留意保密条款是否合理，若自身权益受损可主张条款无效；企业应依约支付补偿，避免引发法律风险，有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工签订离职协议时，要仔细审查经济补偿金保密条款，判断其是否合理，若发现企业以保密为由不合理压低补偿或限制合法维权，可拒绝签署。
（二）若企业未依约支付经济补偿金，员工可自行解除保密义务，不用受该条款约束。
（三）企业应合理设置保密条款，避免不合理条款导致员工主张条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.通常情况下，离职协议里经济补偿金保密条款有效。只要协议是双方自愿签订，且内容不违法、不违背公序良俗，就得按协议执行。
2.保密条款能保护企业信息，防止员工泄露补偿信息，引发其他员工不满。
3.条款要合理，若企业借此压低补偿或限制员工维权，员工可主张条款无效。
4.若企业不按约定支付补偿，员工无需遵守保密条款。

结论：
离职协议中经济补偿金保密条款通常有效，但存在特定情形可主张无效。
法律解析：
依据民法典规定，当事人基于意思自治签订的协议，只要内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的，离职协议中经济补偿金保密条款也不例外，双方需依约履行。该条款能保护企业商业秘密和经营管理信息，防止员工泄露补偿信息引发其他员工的攀比或不稳定。不过，保密条款需合理。若企业借保密为由不合理压低补偿，或者限制员工合法维权，员工可主张条款无效。并且若企业未按约定支付补偿，员工则无需受该条款约束。

如果遇到离职协议经济补偿金保密条款相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。